Asocajas tambi\u00e9n se pronunci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La Asociaci\u00f3n Nacional de Instituciones Financieras (ANIF)<\/strong> vuelve a causar pol\u00e9mica con sus propuestas a nivel nacional, que sacuden el mercado laboral del pa\u00eds y a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, que otra vez vuelven a sentir la amenaza de la extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Asociaci\u00f3n expres\u00f3 tres iniciativas este mi\u00e9rcoles que generaron todo tipo de cr\u00edticas, una de ellas lanzada hoy por el Presidente de la Rep\u00fablica, Iv\u00e1n Duque, desde el Foro Econ\u00f3mico Mundial, en Davos, Suiza.<\/p>\n\n\n\n Estas fueron las tres propuestas que lanz\u00f3 la ANIF:<\/strong><\/p>\n\n\n\n – <\/strong>Continuar reduciendo los costos no salariales, en l\u00ednea con lo logrado en la Ley 1607 de 2012 (eliminando el 4% de sobrecosto empresarial que representan las Cofamiliares).<\/p>\n\n\n\n –<\/strong> Eliminar los intereses de las cesant\u00edas (equivalentes al 1% del valor de la n\u00f3mina), dado que sus inversiones en AFPs ya reconocen intereses reales que han venido promediando un 3% anual en 2005-2018.<\/p>\n\n\n\n La anterior es otra propuesta que ataca de manera directa al trabajador colombiano.<\/p>\n\n\n\n – <\/strong>Atar el ajuste del Salario M\u00ednimo Legal a la Regla Universal, de manera que los incrementos reales no superen las ganancias en Productividad Laboral.<\/p>\n\n\n\n La ANIF justific\u00f3 sus iniciativas basada en el “repunte c\u00edclico del desempleo, la tensi\u00f3n del mercado laboral nos habla de complejas inflexibilidades estructurales”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n “Es por ello que la Reforma Laboral que requiere el pa\u00eds debe atacar frontalmente dichas inflexibilidades”<\/em>, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La primera propuesta, en la que pide eliminar la contribuci\u00f3n del 4% a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, representa un claro riesgo para estas mismas, pues desde hace varios meses vienen advirtiendo que este tipo de iniciativa las acabar\u00eda autom\u00e1ticamente.<\/p>\n\n\n\n La pol\u00e9mica fue tanta por esta idea de la ANIF, que el Presidente de la Rep\u00fablica, Iv\u00e1n Duque, lanz\u00f3 la siguiente afirmaci\u00f3n: “las Cajas de Compensaci\u00f3n son un mecanismo valioso para brindarle a los trabajadores oportunidades y servicios para mejorar su calidad de vida. Nuestro gobierno nunca respaldar\u00e1 propuestas que las debiliten o eliminen. Trabajaremos por fortalecer sus beneficios a los colombianos”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n La Asociaci\u00f3n de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar (Asocajas) tambi\u00e9n se pronunci\u00f3 sobre la pol\u00e9mica propuesta de la ANIF.<\/p>\n\n\n\n Este fue el comunicado textual de Asocajas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El crecimiento de la productividad y la formalidad en Colombia no se puede reducir en un debate sobre los costos laborales, por el contrario, es necesario evaluar bajo una mirada integral la relevancia y pertinencia de un sector como el de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar que trabaja por consolidar y proteger la clase media del Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Ya la reforma tributaria del a\u00f1o 2012 por la cual se eliminaron 13.5 puntos de aportes parafiscales del ICBF y SENA; nos muestra el poco impacto de este tipo de medidas, solo 3 puntos sobre la formalidad empresarial, y entre 1.2 a 2.2 en la tasa de informalidad nacional, es decir casi imperceptible frente en la creaci\u00f3n de trabajo asalariado.<\/p>\n\n\n\n Incluso en 2018 el doctor Sergio Clavijo, Expresidente de ANIF refiri\u00e9ndose al desmonte de las cargas parafiscales asegur\u00f3 que \u201c(\u2026) Si bien el movimiento fue en la direcci\u00f3n correcta de contribuir a mayor formalizaci\u00f3n laboral, su impacto ha sido m\u00e1s bien marginal, pues la masa de trabajadores que cotiza 12 meses del a\u00f1o contin\u00faa siendo tan baja como un 15% de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ahora, \u00bfpor qu\u00e9 dicha reforma no elimin\u00f3 el aporte a las Cajas? Porque el vac\u00edo de servicios que generar\u00eda en la poblaci\u00f3n y el hueco fiscal no podr\u00edan ser cubiertos. Actualmente, Las Cajas atendemos a 22 millones de colombianos (de los cuales el 75% son clase media emergente) con acceso a educaci\u00f3n, cultura, recreaci\u00f3n y turismo; dinamizamos el sector de la construcci\u00f3n a trav\u00e9s de los subsidios de vivienda; apoyamos a los trabajadores cesantes a vincularse nuevamente a la vida laboral y entregamos subsidios al desempleo; formamos a los trabajadores en conocimiento productivo y atendemos la tercera parte de afiliados al Sistema General de Salud. Adem\u00e1s, cabe mencionar que estas personas de las que se ocupan las cajas, no son atendidas por el presupuesto nacional.<\/p>\n\n\n\n Es claro que para cerrar las brechas de la productividad y la formalidad en Colombia la reducci\u00f3n de costos es apenas una de muchas aristas, se debe partir de reconocer las m\u00faltiples causas de esta problem\u00e1tica y evaluar puntos \u00e1lgidos de este fen\u00f3meno multidimensional como: promoci\u00f3n de la bancarizaci\u00f3n, calidad y pertinencia de la educaci\u00f3n, mejoramiento de la infraestructura, el desarrollo tecnol\u00f3gico y claro la diversificaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n que nos lleva discusiones m\u00e1s importantes como el valor agregado de la producci\u00f3n. Precisamente, el documento CONPES \u201cPol\u00edtica de Formalizaci\u00f3n Empresarial\u201d<\/em> del 2019, plantea alrededor de 7 aspectos, entre los cuales no menciona costos labores y por el contrario se enfoca en medidas como el acceso al cr\u00e9dito, tasas de inversi\u00f3n, tama\u00f1o y regulaci\u00f3n de los establecimientos y mano de obra calificada.<\/p>\n\n\n\n El Sistema de Compensaci\u00f3n Familiar es el mecanismo mediante el cual los empresarios, a trav\u00e9s de sus aportes, contribuyen a la generaci\u00f3n de equidad y bienestar, un tema que cobra mayor relevancia en este momento por el cual atraviesa el pa\u00eds. Por esto, la propuesta de Asocajas es abordar esta problem\u00e1tica bajo una mirada hol\u00edstica, conversar, encontrarnos y articularnos. Ministros, Representantes del Gobierno, l\u00edderes gremiales, trabajadores, empresarios y acad\u00e9micos, debemos reunirnos para analizar esta realidad que requiere con urgencia una mirada integral y anal\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs cierto que es importante reducir el costo de crear empleo, pero tambi\u00e9n se debe ser cuidadoso al momento de decidir de qu\u00e9 costos prescindir, pues no podemos perder de vista la proporci\u00f3n del beneficio que se irradia a partir de este aporte a 22 millones de personas y la imposibilidad actual de que el mismo sea asumido por el presupuesto p\u00fablico como ocurri\u00f3 en el caso de los aportes al SENA y al ICBF”<\/em>, expres\u00f3 Adriana Mar\u00eda guill\u00e9n Arango, Presidente Ejecutiva de Asocajas.<\/p>\n\n\n\n “Eliminar este aporte empresarial pondr\u00edan en serios aprietos al sector vivienda, salud y educaci\u00f3n con el cual indirectamente generamos de formalidad y acabar\u00eda de tajo con el acceso a recreaci\u00f3n cultura y turismo para la poblaci\u00f3n\u201d<\/em>, agreg\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Asocajas tambi\u00e9n se pronunci\u00f3. 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