En una maniobra desesperada por “incentivar la industria y mejorar la economia” del pais en el gobierno de Alvaro Uribe V\u00e9lez se despoja a los trabajadores Colombianos el derecho adquirido sobre el pago de los recargos nocturnos causados por quedarse a laborar despues de las horas diurnas normales. Hoy la reforma de Gustavo Petro devuelve este derecho arrebatado al trabajador nacional.
Es as\u00ed como a partir de julio de 2024 se incrementar\u00eda el recargo por laborar en d\u00eda de descanso obligatorio o de fiesta a 80%; en julio de 2025 a 90% y desde 2026 se dar\u00eda plena aplicaci\u00f3n.
Recientemente, la Comisi\u00f3n VII de la C\u00e1mara de Representantes aprob\u00f3 un primer grupo de art\u00edculos de la reforma laboral del Gobierno del presidente Gustavo Petro, entre ellos el que permite que el valor de los dominicales regrese a ciento por ciento. De los 94 art\u00edculos fueron votados 16, los dem\u00e1s quedaron para las sesiones que se retomar\u00e1n en febrero, cuando de acuerdo con el Gobierno, se espera seguir discutiendo y mejorando algunos de los art\u00edculos en los cuales a\u00fan hay diferencias.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el representante Alfredo Mondrag\u00f3n, ponente del proyecto, \u201clogramos aprobar entre los art\u00edculos 15 y 19 que tienen que ver con que el recargo de la jornada laboral se pague completo el recargo nocturno desde las siete de la noche que estaban a partir de las diez de la noche. Logramos aprobar el pago completo de los dominicales y festivos y los vamos a hacer de manera progresiva\u201d. Asimismo, detall\u00f3 que \u201chemos logrado establecer criterios para las garant\u00edas laborales de los periodistas, los artistas, fue un muy buen d\u00eda para el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, agradeci\u00f3 porque hubo un acuerdo general con todos los partidos en algunos art\u00edculos, lo cual permitir\u00e1 seguir encontrando acuerdos. \u201cEsta reforma es una necesidad que se tiene de modernizar el c\u00f3digo laboral que tiene 70 a\u00f1os, se debe actualizar. Destac\u00f3 adem\u00e1s que en lo votado est\u00e1 lo referente a pagar el salario completo en los dominicales y festivos, como tambi\u00e9n en las horas extras nocturnas.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 15 de la ponencia de la reforma laboral fijar\u00eda la jornada diurna de trabajo de 6 a. m. a 7 p. m. y la jornada nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. Cabe destacar que actualmente la jornada nocturna inicia a las 9:00 p.m.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el proyecto de ley detall\u00f3 que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al d\u00eda, sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicaci\u00f3n gradual, con una jornada m\u00e1xima de 42 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, la jornada m\u00e1xima semanal podr\u00e1 ser distribuida, de com\u00fan acuerdo, entre empleador y trabajador, en cinco o seis d\u00edas a la semana, garantizando siempre el d\u00eda de descanso y sin afectar el salario.<\/p>\n\n\n\n
En una entrevista, Juan Carlos Guataqu\u00ed, catedr\u00e1tico de la Universidad Javeriana y consultor en temas laborales, explic\u00f3 que \u201cel elemento del recargo dominical del 100% tiene un componente gradual porque a partir de julio de 2024 ser\u00e1 el 80%, para el 2025 ser\u00eda un 90% y el 2026 ser\u00eda el 100%, en ese contexto, el efecto perjudicial sobre los costos laborales no ser\u00eda inmediato sino gradual y tomar\u00eda tiempo, as\u00ed que las empresas podr\u00edan ajustarse a esta medida\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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