Esta ley lo que establece es un m\u00e1ximo de horas que puede trabajar el empleado sin reducir su salario.<\/p>\n\n\n\n
A ning\u00fan trabajador le caer\u00eda mal una hora menos de trabajo a la semana. La Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo OIT, asegura que al disminuir la jornada de trabajo, hay un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. A las empresas les puede aportar m\u00e1s productividad, menos \u00edndices de ausentismo, baja rotaci\u00f3n del personal y mejor\u00eda en las actitudes y la motivaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Este 2023 los trabajadores colombianos pasar\u00e1n de trabajar 48 horas semanales a 47, esto debido a la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021 que reducir\u00e1 de manera gradual la jornada laboral. Por tal raz\u00f3n, a partir del 15 de julio del 2023, todos los trabajadores acudir\u00e1n a su puesto de trabajo una hora menos a la semana. <\/p>\n\n\n\n
Es importante mencionar que esta ley lo que establece es un m\u00e1ximo de horas que puede trabajar el empleado sin reducir su salario. Por lo que puede pactarse una jornada inferior a la de 42 horas, pero nunca m\u00e1s de esa cantidad. En consecuencia, hasta el 14 de julio de 2023, la jornada m\u00e1xima legal seguir\u00e1 siendo exactamente la misma y no habr\u00e1 cambios al respecto.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY si me reducen el salario?<\/p>\n\n\n\n
No podr\u00eda decirse que las empresas \u00abdeber\u00edan\u00bb comprometerse, pues esto implicar\u00eda su voluntad para ello. Lo cierto es que el no reducir los salarios una vez se efect\u00fae la reducci\u00f3n de la jornada es una obligaci\u00f3n. Recordemos que los deberes los impone la ley, por lo que las empresas no pueden abstenerse de no cumplir con esto, so pena de acarrear las sanciones que procedan, as\u00ed como verse dentro de litigios por la v\u00eda ordinaria. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n vigilar\u00e1 que se cumpla esta reducci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el numeral 7 de la ley 2101 de 2021, ser\u00e1 el gobierno nacional en cabeza de la autoridad competente, o sea el Ministerio del Trabajo, quien har\u00e1 dentro de los 5 a\u00f1os siguientes a la entrada en vigor de esta norma, realizar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de su cumplimiento, y en este mismo periodo rendir\u00e1 informes al congreso sobre ello.<\/p>\n\n\n\n
Una vez finalizados los plazos descritos en el numeral 3 de la ley 2101 de 2021, toda empresa que no cumpla con cada uno de ellos puede ser objeto sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. El trabajador tambi\u00e9n puede acudir a la justicia ordinaria laboral en caso de que el empleador no est\u00e9 reconociendo los recargos suplementarios seg\u00fan la nueva jornada m\u00e1xima. Asimismo, en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional en donde el agotamiento del trabajador sea un factor determinante, el empleador podr\u00eda ser responsable por los da\u00f1os ocasionados al trabajador mediante acciones de culpa patronal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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